Cuestionarios. Se trata de una encuesta realizada por una persona especialista en este tipo de análisis, la cual responden, posteriormente, los empleados de la empresa. Puede contener preguntas abiertas y cerradas y proporciona información detallada acerca de un puesto de trabajo c

Recolección de Incidentes: Reunir informes de eventos significativos que ilustren un desempeño laboral efectivo o inefectivo. La comunicación clara es very important a lo largo del proceso de análisis de trabajo. Es esencial articular el propósito del an&aac

Contratación y selección de personalized inadecuado: Si la empresa está experimentando dificultades para contratar particular adecuado que cumpla con los perfiles y habilidades requeridas para los puestos, es necesario efectuar un análisis de puestos. Por ejemplo,